Nuestra prioridad es la mejora del cuidado de los pacientes en todo el mundo. 60.000 personas compartimos una pasión por la vida que nos lleva a dar lo mejor de nosotros mismos.

Como empresa, estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades y a potenciar un ambiente en el que se prospera y que respeta individuos y sus diferencias, fomenta el trabajo en equipo, promueve la flexibilidad y agilidad y apoya un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En MSD estamos convencidos que nuestro éxito depende de la integridad, imaginación, conocimientos y habilidades de nuestros empleados. Por ello, nos esforzamos en incorporar profesionales con talento, entusiasmo, motivación y dedicación para tener éxito en un ambiente que potencia al individuo a conseguir lo mejor de sí mismo.

Para descubrir, desarrollar y demostrar el valor de los Medicamentos más actuales, se requiere creatividad e innovación. Por ello buscamos esa calidad y creatividad en nuestros empleados y potenciamos un ambiente de trabajo en el que todos los empleados puedan prosperar.

En MSD, creemos que nuestro éxito se basa en el éxito de nuestra gente y en sus contribuciones. Buscamos profesionales con capacidades excepcionales y diversas e invertimos en su desarrollo.

Demostramos nuestro compromiso con los empleados ofreciendo salarios competitivos y programas de beneficios que apoyan una amplia gama de necesidades individuales, metas y oportunidades que proporcionan la recompensa y la protección financiera adecuadas:

• Salario Competitivo
• Revisiones anuales según desarrollo y desempeño
• Bono anual y oportunidad de opciones sobre acciones
• Paquete flexible de beneficios
• Seguros
• Horario flexible
• Plan de Pensiones

Tanto si es tu primer día en MSD como tu décimo año, nos cercioramos de que consigas el apoyo y la formación más eficaz.

Formación
Ofrecemos programas para asegurarte que estás formado en las últimas técnicas e información en tu campo de especialización. Nuestro innovador Campus Virtual ofrece una amplia oferta formativa online de cursos que abarcan áreas de liderazgo, herramientas de gestión, productos, etc.

Gesión del rendimiento
Todos los empleados de MSD España trabajan en base a un proceso de gestión del rendimiento: se fijan objetivos al principio del año, hay un seguimiento y feedback continuo entre empleado y gerente, y al final del año realizan la reunión de Valoración Anual del Rendimiento. Este proceso permite a cada empleado conocer su rendimiento, cuáles son sus fortalezas y en qué debe mejorar.

Feedback
Fomentamos el feedback entre empleados a todos los niveles. Los empleados pueden identificar áreas específicas donde es necesario el desarrollo y crear un plan que les ayude a alcanzar sus metas en su carrera profesional.

Tanto si trabajamos en un área de investigación, desarrollo o comercialización o estamos en una función de apoyo, nuestro trabajo está dirigido en última instancia a preservar y mejorar la vida humana. Todos estamos comprometidos a elevados estándares de ética y de integridad, así como el nivel más alto de excelencia a través de la compañía.

Diversidad
Fomentamos la diversidad de perfiles entre nuestros empleados, pues sabemos que se necesita una rica variedad de talentos, de puntos de vista y de experiencias para proporcionar la clase de soluciones terapéuticas de vanguardia por las que MSD es reconocida.

Responsabilidad social
La Fundación Merck apoyamos la formación de biomedicina, la educación y la mejora en los cuidados de salud por todo el mundo. También apoya y promovemos programas de servicio social, del arte y de la cultura, cívicos y ambientales.