“Trabajamos para fomentar una cultura corporativa que atraiga talento diverso a nuestra organización y proporcione a todos una oportunidad para mejorar y avanzar”

Enfocamos la Diversidad desde la integración, fomentando una política de inclusión y de igualdad y profundizando en el análisis de las diferencias de diversos colectivos de la mano de los propios empleados. Éstos, agrupados en los Grupos Globales de Diversidad ( que abordan las dimensiones de género, aptitudes funcionales, origen, orientación sexual, edad, etnia, confesión,,entre otras), generan propuestas para orientar la estrategia de la compañía teniendo en cuenta las perspectivas de esos colectivos El Grupo de Mujeres, ha lanzado una Política Global de Flexibilidad y objetivos de género en todas las subsidiarias del mundo, a cuyo cumplimiento se supedita un 3% de sus resultados anuales.

Entendemos la Conciliación como aquellas medidas que aseguran que el trabajo no sea un obstáculo para una vida personal y familiar plena. Ofrecemos un entorno laboral basado en la gestión por objetivos, en el que se facilita la flexibilidad espacial y temporal para el desarrollo del trabajo. La disponibilidad de portátiles y líneas ADSL nos permiten repartir tiempo de trabajo y adaptarlo a nuestra vida personal, evitamos viajes gracias a las videoconferencias y la creación de un Campus Virtual para la formación on-line nos permite escoger el tipo y el tiempo de formación en función de nuestras necesidades. Otros beneficios como desayunos y comedor de empresa gratuitos, fisioterapia u oficina bancaria son una muestra del compromiso con la conciliación.

Contamos con una política de gestión y desarrollo del talento que piensa en cada empleado como un líder que toma la iniciativa de su evolución profesional en consonancia con nuestro modelo corporativo. En este desarrollo, que potencia la promoción interna, es básica la formación continua, a la que dedicamos anualmente una inversión de superior al millón de euros. Entre las numerosas herramientas que nos ayudan a planificar nuestra carrera profesional están el EDP (Employee Development Plan), que identifica de manera individualizada áreas de mejora, fortalezas, necesidades de formación.